Personāla atlase ir kandidātu meklēšana un atlase, kuriem ir atbilstoša kvalifikācija un prasmes, kas nepieciešamas, lai īstenotu uzņēmuma konkrētos un ilgtermiņa plānus.

Tiešā darbā pieņemšana sākas ar mūsu kandidātu izsekošanas sistēmu. Papildus ATS mēs meklējam cilvēkus mērķa uzņēmumos, profesionālās biznesa kopienās, kā arī izmantojot tīklu un reklāmas kampaņas. Mēs aktīvi sadarbojamies ar augstskolām un izmantojam arī digitālo mārketingu.

Stafferty personāla atlases speciālistu vidējā darba pieredze, strādājot personāla atlases jomā, ir 5 gadi. Mēs nepārtraukti attīstām savas komandas prasmes, regulāri apmācot viņus jaunu tehnoloģiju izmantošanā.

• Mēs sniedzam pakalpojumus uzņēmumiem, kas pārstāv FMCG (ātras aprites patēriņa preču ražošanu un pārdošanu), medicīnu un farmāciju, mazumtirdzniecību un viesmīlību, kā arī darbojas agrobiznesa, automobiļu, metalurģijas, eļļas un gāzes, enerģijas, banku pakalpojumu, IT/telekomunikāciju un citās nozarēs.
• Darba attiecību pārtraukšanas gadījumā starp Klientu un darbinieku pārbaudes laikā, Stafferty nodrošina vienreizēju bezmaksas aizvietotāju.
• Mūsu tiešās nomas metodes ņem vērā visas konkrētā klienta prasības un mērķus. Mēs atrodam cilvēkus, kombinējot dažādas meklēšanas metodes un tehnoloģijas, lai nodrošinātu labāko iespējamo kandidātu izpēti un identificēšanu.

• finanšu direktors;
• komercdirektors;
• juridiskā departamenta direktors;
• cilvēkresursu (HR) / cilvēkresursu biznesa partneru direktors (HRBP);
• loģistikas direktors;
• mākslinieciskais direktors;
• tirdzniecības vadītāji / dizaineri;
• pārdošanas un pakalpojumu automatizācijas vadītājs;
• galvenais grāmatvedis;
• komerciālais direktors;
• pārstāvniecības direktors;
• valsts segmenta direktors;
• B2G vadītājs;
• pārdošanas direktors;
• partneru rīkotājdirektors;
• stratēģisko klientu vadītājs;
• biznesa attīstības vadītājs;
• izpilddirektors (CEO);
• makro-reģiona direktors;
• tehniskais direktors;
• IT profesionāļi (programmētāji, analītiķi, testētāji, IT vadītāji, sistēmu administratori, dizaineri, inženieri);
• Java izstrādātāji SE, EE (vidējais, vecākais, komandas līderis, arhitekts);
• tīmekļa izstrādātāji (Front, Back End) C#, .NET, MVC;
• Android/iOS izstrādātāji;
• attīstības projekta vadītāji, portfolio vadītāji, produktu vadītāji;
• izstrādātāji: C / C++ / .NET / Java / JS / Android / iOS / Python / Datubāze; QA manuālā un automatizētā testēšana;
• sistēmu, lietotņu, DBA, monitoringa sistēmu, lietotņu pakalpojumu, integrēšanas risinājumu, DevOps/SRE administratori;
• RND speciālisti, informācijas drošība.

• Mūsu darbinieku atlases pakalpojums ļauj jums pieņemt darbā profesionāli, kurš, ņemot vērā personīgās īpašības un motivāciju, atbildīs jūsu specifiskajām prasībām. Mēs atrodam cilvēkus, kuri būs ideāli piemēroti konkrētajai vakancei un strādās pie jums ilgu laiku.
• Varam palīdzēt noalgot vairākus darbiniekus vai atlasīt nepieciešamo cilvēku skaitu, un spējam organizēt savu darbu, aptverot visu valsts teritoriju un visas nozares.

Kopējā maksa par pakalpojumu parasti ir procenti no kandidāta gada bruto ienākumiem un ir atkarīga no dažādiem faktoriem, kas nepieciešamības gadījumā tiek apspriesti. Maksa par pakalpojumu tiek iekasēta tikai gadījumā, ja kandidāts tiek pieņemts darbā.