{"id":1348,"date":"2024-12-31T10:30:19","date_gmt":"2024-12-31T07:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/stafferty.lv\/?p=1348"},"modified":"2024-12-30T11:06:25","modified_gmt":"2024-12-30T08:06:25","slug":"naujo-darbuotojo-ivedimas-proceso-svarba-ir-kaip-pasiruosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/blog\/2024\/12\/31\/naujo-darbuotojo-ivedimas-proceso-svarba-ir-kaip-pasiruosti\/","title":{"rendered":"Naujo darbuotojo \u012fvedimas: proceso svarba ir kaip pasiruo\u0161ti"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/div>

Naujoko \u012fvedimas \u012f nauj\u0105 darbo viet\u0105 (angl. onboarding<\/em>) yra esmin\u0117 bet kurio darbuotojo karjeros dalis. Kaip ir asmeniniame gyvenime, nauji darbuotojai daro pirm\u0105j\u012f \u012fsp\u016bd\u012f apie \u012fmon\u0119 pirmosiomis darbo dienomis. \u0160is pirmasis \u012fsp\u016bdis padeda darbuotojui suvokti, ar jis pri\u0117m\u0117 teising\u0105 sprendim\u0105, prisijungdamas prie J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s. Daugelis darbdavi\u0173 nepakankamai akcentuoja \u0161io proceso svarb\u0105. \u0160iame straipsnyje pam\u0117ginsime paai\u0161kinti, kod\u0117l darbuotojo pri\u0117mimo procesas yra toks svarbus, ir patarsime, kaip \u012fmon\u0117 gali pasiruo\u0161ti s\u0117kmingam pri\u0117mimui.<\/p>\n<\/div>

S\u0117kmingo naujo darbuotojo \u012fvedimo \u012f darb\u0105 proceso prasm\u0117<\/h2><\/h2><\/div>

Kaip min\u0117ta anks\u010diau, pasisek\u0119s naujoko \u012fvedimo procesas garantuoja, kad naujas darbuotojas jausis priimtas ir lygiavertis \u017eaid\u0117jas naujoje komandoje. Tai garantuoja priklausymo jausm\u0105 ir gali b\u016bti gra\u017ei prasming\u0173 darbo santyki\u0173 prad\u017eia.<\/p>\n<\/div>

\u012evedimas taip pat supa\u017eindina naujok\u0105 su \u012fmon\u0117s vertyb\u0117mis ir tikslais \u2013 tai padeda naujam darbuotojui pamatyti, ar \u0161ios vertyb\u0117s sutampa. Darbuotojas su\u017eino, k\u0105 \u012fmon\u0117 gali pasi\u016blyti komandai ar klientams ir kaip matuojama darbuotojo s\u0117km\u0119 J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117je.<\/p>\n<\/div>

Be to, \u0161is procesas daro \u012ftak\u0105 nauj\u0173 darbuotoj\u0173 motyvacijos bei produktyvumo lygio pak\u0117limui.<\/p>\n<\/div>

Paprasti \u017eingsniai, padedantys pasiruo\u0161ti s\u0117kmingam naujo darbuotojo \u012fvedimui<\/h2><\/h2><\/div>
    \n
  • Prad\u0117kite ruo\u0161tis kaip \u012fmanoma anks\u010diau.<\/strong> Potencialiam darbuotojui pri\u0117mus darbo pasi\u016blym\u0105, prad\u0117kite rengtis vadinamajai nulinei dienai. Papra\u0161ykite b\u016bsimo darbuotojo pateikti reikiamus dokumentus (sveikatos patikrinimo pa\u017eymas, asmens tapatyb\u0119 patvirtinan\u010dius dokumentus ir kt.) ir paruo\u0161kite \u012fdarbinimui reikalingus dokumentus \u2013 darbo ir konfidencialumo sutartis, su mokes\u010diais susijusius ir kitus dokumentai, reikalingus pagal J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s politik\u0105.<\/li>\n
  • Atsi\u0173skite vis\u0105 reikaling\u0105 informacij\u0105 iki pirmosios darbo dienos.<\/strong> Informuokite darbuotoj\u0105 apie darbo viet\u0105 (jei darbas fizinis arba turite biur\u0105), automobili\u0173 stov\u0117jimo aik\u0161tel\u0119, kada darbuotojas tur\u0117t\u0173 pasirodyti ar kada darbuotojas tur\u0117t\u0173 prisijungti prie sistemos (jei darbas yra nuotolinis). Jei darbas yra nuotolinis, reik\u0117t\u0173 pasiteirauti adreso, kuriuo reikia pristatyti reikalingas darbo priemones.<\/li>\n
  • Paruo\u0161kite pasitikimo dovan\u0117l\u0119.<\/strong> Jei tai atitinka J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s politik\u0105, paruo\u0161kite dovan\u0117l\u0119 su \u012fmon\u0117s atributika \u2013 tai puikus b\u016bdas reklamuoti savo \u012fmon\u0119 ir nusi\u0173sti \u017einut\u0119 naujokui apie prek\u0117s \u017eenklo svarb\u0105. Jei neturite \u012fmon\u0117s atributikos, nedidel\u0117 dovan\u0117l\u0117 ir asmeninis ra\u0161telis privers nauj\u0105 darbuotoj\u0105 jaustis laukiamu.<\/li>\n
  • I\u0161si\u0173skite lai\u0161k\u0105 visai \u012fmonei apie nauj\u0105 komandos papildym\u0105.<\/strong> Pirm\u0105j\u0105 naujo darbuotojo darbo dien\u0105 informuokite \u012fmon\u0119 apie nauj\u0105 komandos nar\u0117\/-\u0119! \u0160iame lai\u0161ke tur\u0117t\u0173 b\u016bti nurodytos naujoko pareigos, da\u017enai \u0161iuose lai\u0161kiose dalinamasi ir \u012fdomiais faktais apie darbuotojo pom\u0117gius ar asmenyb\u0119 \u2013 tai gali b\u016bti pad\u0117ti naujam darbuotojui ir kitiems darbuotojams u\u017emegzti pokalb\u012f.<\/li>\n
  • Pristatykite nauj\u0105 komandos nar\u012f savo komandai.<\/strong> Idealu, jeigu suorganizuotum\u0117te gyv\u0105 susitikim\u0105 su komanda biure ar kitoje darbo vietoje. Jei J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117 neturi biuro arba vis dar pilnai dirbate nuotoliniu b\u016bdu, puikiai tiks ir nuotolinis susitikimas.<\/li>\n
  • Paskirkite mentori\u0173.<\/strong> Tokia praktika \u012fmon\u0117se tampa vis populiaresn\u0117. Jei negal\u0117site apmokyti ir pad\u0117ti naujam darbuotojui, tur\u0117tum\u0117te paskirti vien\u0105 i\u0161 kit\u0173 komandos nari\u0173, kad pad\u0117t\u0173 naujokui i\u0161mokti visko, ko gali prireikti, kad gal\u0117t\u0173 tinkamai atlikti savo darb\u0105. Jei d\u0117l koki\u0173 nors prie\u017eas\u010di\u0173 negalite paskirti mentoriaus, paruo\u0161kite ai\u0161kius konspektus, kad darbuotojas gal\u0117t\u0173 i\u0161 j\u0173 mokytis ir pasiruo\u0161kite, jog gali tekti atsakyti \u012f naujokui kylan\u010dius klausimus.<\/li>\n
  • Ai\u0161kios pareigos ir tikslai.<\/strong> Da\u017eniausiai pareigos yra apra\u0161omos darbo skelbimuose arba aptariamos darbo pokalbi\u0173 metu. Ta\u010diau pasir\u016bpinkite, kad jos b\u016bt\u0173 primintos naujokui. Taip pat \u012fsitikinkite, kad darbuotojas \u017eino apie asmeninius ar komandos tikslus.<\/li>\n
  • Palaikykite nuolatin\u012f ry\u0161\u012f su darbuotoju.<\/strong> Suplanuokite kassavaitinius susitikimus su naujuoju darbuotoju, kad \u017einotum\u0117te visas jo s\u0117kmes ir sunkumus. Tai parodys naujokui, kad jums tikrai r\u016bpi ir norite, kad darbuotojui pasisekt\u0173 ir tobul\u0117t\u0173. Taip pat nuolat dalinkit\u0117s atsiliepimais apie naujoko progres\u0105 \u2013 tai pad\u0117s suprasti, k\u0105 jis daro teisingai ir kurias sritis reikt\u0173 patobulinti.<\/li>\n
  • Skirkite laiko ir b\u016bkite kantr\u016bs.<\/strong> Visi esame skirtingi, tod\u0117l kiekvienam darbuotojui prireikia individualaus laiko tarpo, kad gal\u0117t\u0173 persilau\u017eti ir i\u0161mokti svarbiausi\u0105 med\u017eiag\u0105 naujoms pareigoms.<\/li>\n
  • Susitikimas bandomojo laikotarpio pabaigoje.<\/strong> Bandomojo laikotarpio pabaiga da\u017eniausiai rodo atlyginimo pak\u0117lim\u0105, bet yra ir kita medalio pus\u0117. Naujokui reikia atsiliepim\u0173 ir garantijos, kad jis ar ji pateisino J\u016bs\u0173, kaip vadovo, bei \u012fmon\u0117s l\u016bkes\u010dius.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>

    Atminkite, kad tvirtas ir stabilus nauj\u0173 darbuotoj\u0173 \u012fvedimo procesas yra J\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s s\u0117km\u0117s ir darbuotoj\u0173 gerov\u0117s pagrindas. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, nepamir\u0161kite palaikyti ry\u0161io su savo darbuotojais!<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[26],"class_list":["post-1348","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos","tag-personalas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1348","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1348"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1348\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1350,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1348\/revisions\/1350"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1348"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1348"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1348"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}