{"id":517,"date":"2023-12-20T11:18:49","date_gmt":"2023-12-20T08:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/stafferty.lv\/?p=517"},"modified":"2024-11-05T12:28:50","modified_gmt":"2024-11-05T09:28:50","slug":"viskas-ka-privalote-zinoti-apie-metinius-pokalbius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/blog\/2023\/12\/20\/viskas-ka-privalote-zinoti-apie-metinius-pokalbius\/","title":{"rendered":"Viskas, k\u0105 privalote \u017einoti apie metinius pokalbius"},"content":{"rendered":"
<\/span><\/div>

Met\u0173 pabaiga \u2013 periodas, kuomet \u012fmones u\u017egri\u016bna metini\u0173 pokalbi\u0173 lavina. Jei paklaustum\u0117te savo darbuotoj\u0173 nuomon\u0117s apie metinius rezultat\u0173 pokalbius, galime la\u017eintis, jog daugelis j\u0173 pasakyt\u0173 t\u0105 pat\u012f \u2013 tai sukelia daug nereikalingo streso. Ta\u010diau kaip darbuotojas gali pasiruo\u0161ti \u0161iam pokalbiui, kad atitikt\u0173 vadovo l\u016bkes\u010dius? O k\u0105 vadovas gali padaryti, kad pokalbis vykt\u0173 kuo skland\u017eiau ir darbuotojai nebesiet\u0173 proceso su blogomis emocijomis?<\/p>\n<\/div>

Ar metiniai pokalbiai tapo atgyvena?<\/h2><\/div>

Metiniai pokalbiai da\u017eniausiai susij\u0119 su pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 rezultat\u0173 aptarimu. Kaip ir min\u0117jom, \u0161ie pokalbiai darbuotojams kelia neigiamas emocijas, nes j\u0173 metu jie gauna daugiau kritikos nei kompliment\u0173. I\u0161 ties\u0173, metini\u0173 pokalbi\u0173 metu reikt\u0173 nepamir\u0161ti ir kompliment\u0173, kurie kelia darbuotojo motyvacij\u0105 ir pasitik\u0117jim\u0105 savimi. Kritikos \u0161\u016bsnis yra prie\u0161ingyb\u0117 \u2013 darbuotojas gali prad\u0117ti pergalvoti savo pasirinkimus, abejoti savo sugeb\u0117jimais.
\nTaip pat svarbu suprasti, kokios yra darbuotojo po\u017ei\u016bris \u012f ateit\u012f ir ar darbuotojo ir J\u016bs\u0173 bei \u012fmon\u0117s ateities perspektyvos sutampa. \u0160is pokalbis apskritai tvirtina ry\u0161\u012f tarp darbuotojo ir vadovo ir tai gali b\u016bti puiki proga gauti gr\u012f\u017etam\u0105j\u012f ry\u0161\u012f, aptarti atlyginim\u0105 ir ateities karjeros galimybes.<\/p>\n<\/div>

Kaip pasiruo\u0161ti metiniam pokalbiui, jog procesas vykt\u0173 kaip \u012fmanoma skland\u017eiau?<\/h2><\/div>

Nuolatin\u0117 komunikacija. Kad ir kaip b\u016bt\u0173 gaila, bet nei vienas \u017emogus nemoka skaityti min\u010di\u0173, tad darbuotojui ir vadovui svarbu nuolat bendrauti ir abipusi\u0161kai dalintis tiek gerais, tiek blogais darbo aspektais. Nuolat bendraujant tiek darbuotojas, tiek vadovas visada \u017einos visas naujienas, kokias emocijas sukelia kasdien\u0117s ir ne\u012fprastos, naujos u\u017eduotys. Jeigu palaikysite nuolatin\u012f abipus\u012f santyk\u012f, pokalbis praeis skland\u017eiau ir beliks apibendrinti pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 nuotaikas ir aptarti ateities tikslus bei planus.
\nMetinis pokalbis \u2013 toks pats, kaip ir visi susitikimai. Da\u017eniausiai darbuotojus g\u0105sdina stereotipinis metini\u0173 pokalbi\u0173 sureik\u0161minimas. Jeigu esate darbuotojas, nekelkite papildomo streso savo darbuotojams sureik\u0161mindami \u0161io susitikimo svarb\u0105, juk i\u0161 ties\u0173 metinis pokalbis \u2013 lygiai toks pats, kaip bet kokie komandiniai ar individual\u016bs susitikimai, ta\u010diau metinio pokalbio metu aptariami rezultatai apima didesn\u012f laiko tarp\u0105.
\nI\u0161ankstinis klausim\u0173 ir komentar\u0173 pasiruo\u0161imas. Jeigu i\u0161 anksto pasiruo\u0161ite komentarus ir klausimus, kuriuos norite aptarti metinio pokalbio metu, pats susitikimas praeis skland\u017eiau ir grei\u010diau. Taip pat, \u0161itaip nepamir\u0161ite vis\u0173 svarbiausi\u0173 dalyk\u0173, kuriuos norite aptarti su vadovu ar darbuotoju \u0161io susitikimo metu.
\nAteitis \u2013 tokia pat svarbi, kaip ir praeitis. Kaip jau min\u0117jome straipsnio prad\u017eioje, metini\u0173 pokalbi\u0173 metu svarbu ne tik aptarti pra\u0117jusi\u0173 met\u0173 projektus ir pasiektus rezultatus, bet ir aptarti ateities galimybes. Jeigu esate vadovas, pasidom\u0117kite, kokie J\u016bs\u0173 darbuotojo ateities planai i\u0161 karjeros perspektyvos. Jeigu esate darbuotojas, svarbu i\u0161siai\u0161kinti, kokias ateities galimybes Jums gali pasi\u016blyti J\u016bs\u0173 darboviet\u0117. Galb\u016bt jau\u010diat\u0117s subrend\u0119s paauk\u0161tinimui ar karjeros poky\u010diams, tad svarbu i\u0161siai\u0161kinti, ar esama darboviet\u0117 Jums ateinan\u010diais metais duos tai, ko J\u016bs siekiate.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[14],"class_list":["post-517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-naujienos","tag-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=517"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1282,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/517\/revisions\/1282"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=517"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=517"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stafferty.lv\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}