Kāpēc uzņēmumiem vajadzētu pieteikties personāla atlases aģentūrām?
Daudzas organizācijas veic kandidātu meklēšanu un atlasi, izmantojot savas personāla vadības nodaļas. Tomēr, pateicoties mūsdienu personāla atlases pakalpojumu attīstībai, tas ne vienmēr ir labākais risinājums.
Vairākos gadījumos līgumu slēgšana ar personāla atlases aģentūru palīdzēs uzņēmumam ietaupīt laiku un finanses. Gadījumi, kad ieteicams vērsties pie profesionāļiem:
- uzņēmumam nav iekšējā personāla atlases speciālista vai personāla nodaļai ir citas prioritātes;
- ir plānots pieņemt darbā lielu skaitu darbinieku īsā laika periodā, piemēram, uzsākot jaunu biznesu, sezonas pieprasījuma maksimumā u.tml.;
- starpnozaru konkurence ar citiem darba devējiem speciālistu piesaistē. Piemēram, katram uzņēmumam ir nepieciešami IT speciālisti, mārketinga speciālisti, HR, grāmatveži un juristi;
- ir nepieciešams tiešais vadītājs, augsti specializēta vai reta amata meklēšana;
- konfidenciālas vakances meklēšanas gadījumā: uzņēmums vēlas izvairīties no priekšlaicīgas informācijas izplatības par stratēģiskajiem plāniem, strukturālajām izmaiņām, jaunu projektu uzsākšanu, strādājoša darbinieka nomaiņu;
- gadījumā, kad notiek meklēšana citā vietā (reģionā, valstī) vai starpreģionu meklēšanā ārpus uzņēmuma atrašanās vietas;
- uzņēmumam nepieciešama neatkarīga ārēja ekspertīze: piemēram, uzņēmumam ienākot jaunā tirgū, izstrādājot jaunu projektu, veicot sarežģītas sarunas, pieņemot darbā kandidātu vai pārtraucot darba attiecības utt.;
- ir HR uzdevumi, kurus nevar veikt ar iekšējiem resursiem: algu izpēte, darbinieku izvietošana, testēšana, personāla novērtēšana.
Uzņēmuma vadības izpratne par visām darbā pieņemšanas aģentūru priekšrocībām palīdz ietaupīt budžetu un resursus blakusizdevumu veikšanai, kā arī palielināt biznesa efektivitāti.
