Kā atšķirt pavadvēstuli no motivācijas vēstules?
Ir bijis daudz neskaidrību par motivācijas vēstules un pavadvēstules lomu, piesakoties vēlamajā darbā. Varbūt šķiet, ka šie termini ir savstarpēji aizstājami sinonīmi, taču ir nelielas atšķirības, kas Jums jāzina, lai spētu tos atpazīt. Noskaidrosim, kas atšķir katru no šiem dokumentiem:
1. Pavadvēstule: ievads Jūsu CV
Dokumenta veids: obligāts
Situācija: piesakās darbam
Funkcija: pārliecināt darbā pieņemšanas vadītāju izlasīt CV
Saturs: prasmes, darba pieredze, izglītība un sasniegumi
Satura atbilstība: attiecas tikai uz konkrēto amatu
Apjoms: puse lapas
- Pavadvēstule (no angļu: cover letter) ir ievadvēstule, kas adresēta darbā pieņemšanas vadītājam. Parasti tam ir pievienots CV, kas atbilst izsludinātajam amatam. Darbā pieteikšanās procesā bieži pieļauta kļūda ir dublēts saturs CV un pavadvēstulē. Tomēr pavadvēstule ir Jūsu iespēja pateikt lietas, kuras nav iespējams izteikt CV. Tās galvenais mērķis ir izskaidrot pieteikšanās iemeslus vakancei. Kamēr CV satur sīkāku informāciju, pavadvēstule kalpo, lai precizētu pretendenta prasmes, darba pieredzi, izglītību un sasniegumus. Un tam visam, protams, ir jāatbilst vēlamajai pozīcijai.
2. Motivācijas vēstule: Jūsu personīgais stāsts
Dokumenta veids: pēc izvēles
Situācija: pieteikšanās augstskolai, prakse, brīvprātīgais darbs
Funkcija: apraksta pretendenta motivāciju, iedvesmu un iemeslus
Saturs: prasmes, kvalifikācija, sasniegumi, cīņas un izaicinājumi
Satura atbilstība: gan atbilstošs, gan neatbilstošs amatam
Apjoms: aptuveni viena lapa
- Motivācijas vēstule parasti nav obligāts dokuments. Taču ir labi to iekļaut pieteikumā, jo tas ir lielisks rīks, kas var pārliecināt darbā pieņemšanas vadītāju, ka esat ideāli piemērots šim amatam. Motivācijas vēstules uzdevums ir noskaidrot, kāpēc cilvēku interesē konkrētais amats, darbība vai programma. Tas ir dokuments, kas pārdod Jūsu pieteikumu. Tas reklamē darba kandidāta idejas, īpašības, kvalifikāciju un prasmes. Motivācijas vēstule ir dokuments, kurā iespējams uzrakstīt stāstu par saviem labākajiem sasniegumiem. Tas var ietvert arī tādu sasniegumu piemērus, kas nav tieši saistīti ar amatu, bet atspoguļo Jūsu mērķtiecību gūt panākumus.
