Jau 30 gadus Stafferty ik dienu meklē darbiniekus saviem klientiem. Šajā laikā esam izmēģinājuši visus iespējamos rīkus, lai atrastu labākos kandidātus un attīstītu paši savu metodiku, kas sastāv no dažādu metožu un tehnoloģiju kopuma. Tātad, meklēšanu sākam ar savu informācijas sistēmu (Experium) – šī programma ietver visas valstis, kurās sniedzam pakalpojumus, un satur vairāk kā 5 000 000 kandidātu dzīves gājumu aprakstu (CV). Papildus ATS Experium, mēs meklējam cilvēkus arī mērķa uzņēmumos, profesionālās biznesa kopienās, tīmeklī, specializētās izstādēs un semināros. Mēs aktīvi sadarbojamies ar universitātēm un izmantojam arī digitālo mārketingu.
Stafferty atlases speciālistu vidējā darba pieredze, strādājot personāla atlases jomā, ir 5 gadi. Mēs nepārtraukti attīstām savas komandas prasmes, regulāri apmācot viņus jaunu tehnoloģiju izmantošanā.
Stafferty priekšrocības:
- 30 darba gadu laikā esam attīstījuši kompetenci visos tirgos, esam vienlīdz labi, atlasot gan pārdošanas vadītājus banku darbības produktiem, gan IT jomas profesionāļus, gan arī darbiniekus farmācijas uzņēmumiem – īsumā, dažādu līmeņu speciālistus visās ekonomikas jomās.
- Mēs sniedzam pakalpojumus uzņēmumiem, kas pārstāv FMCG (ātras aprites patēriņa preču ražošanu un pārdošanu), medicīnu un farmāciju, mazumtirdzniecību un viesmīlību, kā arī darbojas agrobiznesa, automobiļu, metalurģijas, eļļas un gāzes, enerģijas, banku pakalpojumu, IT/telekomunikāciju un citās nozarēs.
- Stafferty ir ierīkojis savus birojus 9 valstīs. Mēs darbojamies vairāk nekā 45 pilsētās, un tas ļauj mums maksimāli ātri tikt galā ar jebkāda apjoma personāla atlasi.
- Esam gatavi nodrošināt darbinieku aizstāšanu, ja viņi neiztur pārbaudes laiku.
Paveikto projektu piemēri:
- finanšu direktors;
- komercdirektors;
- juridiskā departamenta direktors;
- cilvēkresursu (HR) / cilvēkresursu biznesa partneru direktors (HRBP);
- loģistikas direktors;
- mākslinieciskais direktors;
- tirdzniecības vadītāji / dizaineri;
- pārdošanas un pakalpojumu automatizācijas vadītājs;
- galvenais grāmatvedis;
- komerciālais direktors;
- pārstāvniecības direktors;
- valsts segmenta direktors;
- B2G vadītājs;
- pārdošanas direktors;
- partneru rīkotājdirektors;
- komercdirektors;
- stratēģisko klientu vadītājs;
- biznesa attīstības vadītājs;
- izpilddirektors (CEO);
- komerciālais direktors;
- makro-reģiona direktors;
- tehniskais direktors;
- IT profesionāļi (programmētāji, analītiķi, testētāji, IT vadītāji, sistēmu administratori, dizaineri, inženieri);
- Java izstrādātāji SE, EE (vidējais, vecākais, komandas līderis, arhitekts);
- tīmekļa izstrādātāji (Front, Back End) C#, .NET, MVC;
- Android/iOS izstrādātāji;
- attīstības projekta vadītāji, portfolio vadītāji, produktu vadītāji;
- izstrādātāji: C / C++ / .NET / Java / JS / Android / iOS / Python / Datubāze; QA manuālā un automatizētā testēšana;
- sistēmu, lietotņu, DBA, monitoringa sistēmu, lietotņu pakalpojumu, integrēšanas risinājumu, DevOps/SRE administratori;
- RND speciālisti, informācijas drošība.
Iespējas (kad pakalpojums ir aktuāls)
- Mūsu darbinieku atlases pakalpojums ļauj jums izvēlēties profesionāli, kurš, ņemot vērā personīgās īpašības un motivāciju, atbildīs jūsu specifiskajām prasībām. Mēs atrodam cilvēkus, kuri būs ideāli piemēroti konkrētajai vakancei un strādās pie jums ilgu laiku.
- Varam palīdzēt noalgot vairākus darbiniekus vai atlasīt nepieciešamo cilvēku skaitu, un spējam organizēt savu darbu, aptverot visu valsts teritoriju un visas nozares.
Kopējā maksa par pakalpojumu parasti ir procenti no kandidāta gada bruto ienākumiem un ir atkarīga no dažādiem faktoriem, kas nepieciešamības gadījumā tiek apspriesti. Maksa par pakalpojumu tiek iekasēta tikai gadījumā, ja kandidāts tiek pieņemts darbā.