Kā vadītājam sagatavoties kandidātu darba intervijām
Ja vadītājs, kurš vada atlasīto kandidātu darba intervijas, nezina efektīvākos šī procesa īstenošanas veidus, uzņēmums rezultātā var zaudēt labus kandidātus. Mūsdienu darba tirgū efektīvs intervijas process ir īpaši svarīgs faktors, jo pieejamo vakanču daudzums ievērojami pārsniedz pieejamo kandidātu skaitu, tāpēc kandidātiem ir plašas izvēles iespējas. Šī iemesla dēļ šajā rakstā sniegsim dažus noderīgus padomus, kā vadītājiem sagatavoties darba intervijai, lai viņi spētu noalgot komandai un uzņēmumam piemērotāko kandidātu.
Pārskatiet amata prasības
Pirms jebkuras darba intervijas vadītājiem ir pilnībā jāpārzina piedāvātā amata prasības – jānosaka galvenie pienākumi, nepieciešamās prasmes un kvalifikācija. Pārzinot amata prasības, vadītāji spēs pielāgot darba intervijas jautājumus, lai novērtētu kandidāta piemērotību konkrētajam amatam, efektīvāk izvērtētu kandidāta atbildes un konstatētu, vai kandidāta prasmes atbilst amata prasībām.
Izpētiet dzīvesgājuma aprakstus un paveikto darbu portfeli
Dzīvesgājuma aprakstu un paveikto darbu portfeļu izpēte pirms darba intervijas sniedz informāciju par kandidāta kvalifikāciju un pieredzi. Kandidātu prasmju un sasniegumu pārzināšana ļauj pielāgot darba intervijas jautājumus, lai padziļināti izpētītu viņu profesionālās dzīves panākumus un atklātu potenciālus brīdinājuma signālus. Turklāt savlaicīga dzīvesgājuma aprakstu analizēšana ļauj nodrošināt personalizētu un patīkamu darba intervijas pieredzi, kas kandidātiem liks justies novērtētiem.
Izveidojiet strukturētu intervijas jautājumu sarakstu
Standartizētu intervijas jautājumu izveide visiem kandidātiem nodrošina vienveidīgu un godīgu procesu. Šiem jautājumiem jāaptver tehniskās un sociālās prasmes, kā arī atbilstība korporatīvajai kultūrai. Uzdodot visiem kandidātiem identiskus jautājumus, ir iespējams ērtāk salīdzināt sniegtās atbildes un veikt objektīvu novērtējumu. Strukturēta intervija var palīdzēt noteikt katra kandidāta atbilstības līmeni jūsu uzņēmuma vērtībām un ilgtermiņa mērķiem.
Neizslēdziet jautājumus par uzvedības paradumiem
Darba intervijas procesā iekļaujot jautājumus par uzvedības paradumiem, ir iespējams noskaidrot, kā kandidāti pagātnē ir rīkojušies dažādās situācijās. Šie jautājumi atklāj kandidāta problēmu risināšanas iemaņas, komunikācijas prasmes un spēju rīkoties sarežģītās situācijās. Šādu jautājumu paredzēšana un plānošana ļauj gūt ieskatu par kandidāta personību, darba stilu un atbilstību komandai.
Sagatavošanās darba intervijai ir svarīgs uzdevums vadītājiem, kuri vēlas izveidot efektīvu darbaspēku. Produktīvu darba interviju, kas ļauj pieņemt labi informētus lēmumus par pieņemšanu darbā, ir iespējams novadīt, izlasot amata prasības, izpētot darba pieteikumus un paveikto darbu portfeli un sagatavojot jēgpilnus darba intervijas jautājumus.
